SALARIO Y SU FORMA DE PAGO

La Ley Federal del Trabajo determina que los patrones deberán cubrir a sus trabajadores un salario remunerador y, para tal fin, estableció el salario mínimo, que es el menor salario que podrá recibir un trabajador en México.

La ley también señala la flexibilidad para pagar el salario por unidad de tiempo (por hora), salario diario, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o en cualquier otra modalidad que acuerden las partes, siempre que no sea menor al salario mínimo diario establecido en México.

Por otra parte, la ley permite el pago del salario en diferentes formas: en efectivo, por medio de cheque o mediante transferencia a la cuenta del trabajador. Sin embargo, les recordamos que es muy importante contar siempre con el recibo del pago del salario, ya sea contenido en un CFDI o contando con la firma autógrafa del trabajador, requisitos sin los cuales no puede demostrarse el pago del salario.

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