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Etapas para una eficiente toma de decisiones en una empresa

Etapas para una eficiente toma de decisiones en una empresa

por Bermúdez Abogados | Feb 10, 2023 | Derecho laboral, Empresa

El secreto para una eficiente toma de decisiones es contar con un enfoque estructurado, paso a paso. Es necesario que la empresa disponga de toda la información posible sobre cada una de las alternativas entre las que sea posible elegir y las consecuencias que cada...
Todo lo que necesitas saber del reparto de utilidades 2023

Todo lo que necesitas saber del reparto de utilidades 2023

por Bermúdez Abogados | Feb 8, 2023 | Derecho laboral, Utilidades

El reparto de utilidades es “una prestación de los trabajadores derivado de las ganancias que obtiene el patrón durante el año”. La cantidad que se reparte equivale al 10 % total de las ganancias generadas por el patrón el año anterior, en este caso en 2022. En...
Cómo el espacio de trabajo puede aumentar la productividad

Cómo el espacio de trabajo puede aumentar la productividad

por Bermúdez Abogados | Feb 3, 2023 | Derecho laboral, Empresa, Jornada laboral

Las empresas constantemente generan estrategias para que sus trabajadores sean más eficientes. Según el estudio Fast Forward 2030: El futuro del trabajo y del espacio, el 77% de los encuestados considera que el espacio físico es importante para realizar su trabajo....
Quedan 3 meses para legitimar los Contratos Colectivos de Trabajo

Quedan 3 meses para legitimar los Contratos Colectivos de Trabajo

por Bermúdez Abogados | Feb 1, 2023 | Contratos Colectivos de Trabajo, Reforma Laboral

Ya empezó la cuenta atrás para que las organizaciones sindicales legitimen sus contratos colectivos de trabajo (CCT) y cumplir con esta obligación de la reforma laboral y el tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC). El 1º de mayo de este año vence el...
La importancia de contar con perfiles senior en las empresas

La importancia de contar con perfiles senior en las empresas

por Bermúdez Abogados | Ene 27, 2023 | Derecho laboral, Empresa, No discriminación laboral, Personas adultas mayores

En un mercado como el actual, muchas empresas prefieren contratar personas jóvenes a cambio de pagarles un salario menor que a un perfil más senior con más experiencia que no aceptaría unas condiciones tan precarias. Ahora bien, este razonamiento, puede ser un error....
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