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Trabajadores jóvenes valoran más la flexibilidad laboral

Trabajadores jóvenes valoran más la flexibilidad laboral

por Bermúdez Abogados | Ago 10, 2021 | Derecho laboral, Empresa

Para Millennials y Centennials la flexibilidad laboral es lo más importante en un trabajo y esto quedó refrendado durante lo que llevamos de pandemia. Esto es lo que desprende el estudio elaborado por la consultora Deloitte titulado Encuesta Millennial y Gen Z 2021....
Prórroga vigente en la reforma de outsourcing

Prórroga vigente en la reforma de outsourcing

por Bermúdez Abogados | Ago 4, 2021 | Outsourcing, Reforma Laboral

El 23 de abril pasado entró en vigor la nueva reforma de subcontratación. A partir de esa fecha quedaron vigentes algunas disposiciones, y aunque las modificaciones al marco legal establecieron plazos de transición que fueron extendidos por la Cámara de Diputados, hay...
Cómo liderar equipos de trabajo en la era digital

Cómo liderar equipos de trabajo en la era digital

por Bermúdez Abogados | Ago 3, 2021 | Derecho laboral, Empresa

Vivimos unos tiempos complejos que han hecho replantear a muchas organizaciones si cargan con el lastre de prácticas que ya no funcionan de los paradigmas del pasado. En la época que vivimos, hay una tendencia a querer digitalizarlo todo, pero no siempre los cambios...
Empresas encuentran dificultades para cumplir con la reforma de subcontratación

Empresas encuentran dificultades para cumplir con la reforma de subcontratación

por Bermúdez Abogados | Jul 30, 2021 | Outsourcing, Reforma Laboral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) han reconocido que las empresas han enfrentado dificultades en el diseño de los trámites y en los plazos contemplados inicialmente para cumplir con las disposiciones...
Conflictos laborales exentos de conciliación obligatoria

Conflictos laborales exentos de conciliación obligatoria

por Bermúdez Abogados | Jul 28, 2021 | Nuevo modelo de justicia laboral, Reforma Laboral

La reforma laboral de 2019 sentó las bases del nuevo modelo de justicia laboral con una apuesta importante en la conciliación, siendo la vía para obtener soluciones más rápidas en los conflictos entre trabajadores y patrones y así, evitar la judicialización de todos...
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