por Bermúdez Abogados | Sep 6, 2024 | Derecho laboral, Recursos Humanos, Salud mental
Lograr una salud integral es una meta que muchas personas persiguen tanto en México como en el resto del mundo. Por eso, buscan fomentar hábitos saludables como la actividad física, una mejor alimentación y el acceso a terapia psicológica. Las empresas están...
por Bermúdez Abogados | Ene 3, 2024 | Democracia sindical, Derecho laboral, Ley Federal del Trabajo, NOM 035, Recursos Humanos, Reforma Laboral, Salario, Teletrabajo, Teletrabajo, Utilidades
La agenda laboral del año 2024 en nuestro país se verá influenciada por nuevas regulaciones y la continua implementación de marcos normativos que ya están en marcha. Debido a la magnitud de estos cambios, se posicionan como aspectos prioritarios para las empresas en...
por Bermúdez Abogados | Jul 19, 2023 | Derecho laboral, Empresa, Recursos Humanos, Salud mental
De acuerdo con Gallup, la mayoría de los trabajadores en México carece de conexión emocional con su empresa y no está comprometida con su empleo, una realidad que afecta al 73% de las personas trabajadoras. Esta situación se debe en gran parte a una gestión inadecuada...
por Bermúdez Abogados | Jun 23, 2023 | Derecho laboral, Empresa, Recursos Humanos
Afrontar el momento en el que hay que comunicar malas noticias a los empleados es complicado. Muchas veces, ese miedo a la reacción negativa provoca que se empobrezca el diálogo. Incluso se recurre directamente a una llamada, un correo o un WhatsApp para comunicarlas,...
por Bermúdez Abogados | Nov 25, 2022 | Conciliación laboral, Derecho laboral, Empleo, Empresa, Recursos Humanos
Según el informe Contratación y tendencias en el mercado laboral 2023 elaborado por Indeed y Glassdoor, las tendencias que marcarán el mundo laboral en el corto plazo están asociadas con la reducción de la fuerza laboral disponible en algunas economías, la demanda del...
por Bermúdez Abogados | Jun 17, 2022 | Derecho laboral, Empresa, Recursos Humanos
Cada vez más, el talento abandona la empresa en posiciones de gerencia media por falta de un plan claro de carrera y además, cerca del 30% de las personas contratadas deja la organización en sus primeros seis meses. Todo este escenario es la situación por la que...
