por Bermúdez Abogados | May 18, 2022 | Outsourcing, Reforma Laboral
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha anunciado que creará y difundirá el Listado de Contratos de Servicios u Obras Especializados, un padrón de empresas de subcontratación laboral que se actualizará de manera mensual y se alimentará con los datos que...
por Bermúdez Abogados | May 12, 2022 | Reforma Laboral, Trabajo infantil
El pasado 5 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto por el que se reforma el artículo 176 fracción II, numeral 8 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el propósito de “clasificar a las actividades agrícolas de menor riesgo en el...
por Bermúdez Abogados | May 4, 2022 | Nuevo modelo de justicia laboral, Reforma Laboral
El 28 de abril pasado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el proyecto de actualización de las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes. El proyecto busca agregar 88 nuevas enfermedades, entre las que se...
por Bermúdez Abogados | Abr 29, 2022 | Reforma Laboral
Para el 2023, el gobierno federal contempla asignarle al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) una bolsa de 709.8 millones de pesos, lo que implica una partida superior en 132.7 millones a la aprobada para este año, de acuerdo con los Precriterios...
por Bermúdez Abogados | Abr 28, 2022 | Reforma Laboral, Regulación Trabajo en Aplicaciones
La STPS y la STyFE impulsarán un proyecto de reforma que atenderá diferentes modalidades de empleo a través de las plataformas digitales, incluso el de personas que laboran para diferentes aplicaciones al mismo tiempo; reconocerá también el derecho a organizarse en...
por Bermúdez Abogados | Abr 22, 2022 | Derecho laboral, Derechos de los trabajadores, Outsourcing, Reforma Laboral
Derivado de la reforma de la subcontratación en vigor desde 2021 hizo que se modificara el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo, por primera vez, un límite máximo de participación de utilidades a repartir a los colaboradores. Por ello, los 60 días...
