DESPIDO DE UN TRABAJADOR

La Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, señala las diversas causas por las cuales un trabajador puede ser despedido de su empleo. Entre otras, estas son algunas relevantes:

Que el trabajador presente documentación falsa en relación al trabajo que intenta desarrollar; tales documentos pueden ser certificados, títulos o permisos expedidos por la autoridad.

Así también cuando incurren en actos de violencia, tanto con sus compañeros como con el personal directivo, ocasionar perjuicios materiales en su trabajo, cometer actos inmorales o de hostigamiento sexual en contra de sus compañeros, tener más de tres faltas en un periodo de 30 días, presentarse a laborar bajo el influjo de alcohol o drogas y negarse a obedecer las órdenes patronales en relación con el trabajo que deba desarrollar.

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