La STPS publicó un análisis de datos sobre las violaciones de derechos laborales más frecuentes en empresas en materia de condiciones generales de trabajo, capacitación, seguridad y salud, que utilizará para su Programa de Inspección 2023. Para este año la meta es realizar 42 mil inspecciones a empresas en diferentes renglones, cantidad que representa un incremento de 5% con respecto a las visitas realizadas en 2022.
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Según la dependencia, los incumplimientos más recurrentes son el reparto de utilidades, la jornada de trabajo, el tipo de contratación, el salario mínimo, el aguinaldo, el contrato de servicio especializado y el salario.
Con menor recurrencia, pero también presentes en las irregularidades se encuentran las disposiciones vinculadas con el acceso a la seguridad social, régimen de subcontratación, reglamento interno de trabajo, cuotas al Infonavit y vacaciones.
La STPS utilizará un nuevo modelo de inspección basado en la inteligencia de datos y se enfocará en los sectores con mayor probabilidad de tener incumplimientos. Las prioridades de las inspecciones serán las verificaciones estratégicas, la reducción de accidentes, la vigilancia del nuevo régimen de subcontratación y la capacitación de los inspectores.
También se han encontrado inconsistencias en materia de capacitación y seguridad e higiene, identificando los siguientes focos de incumplimiento:
-Norma 002 de condiciones de seguridad-prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo
-Norma 030 sobre servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades
-Norma 019 de la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
-Norma 006 para el manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
-Norma 029 para el mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad.
-Planes de capacitación
-Lista de constancias de habilidades
-Constancias de competencias o habilidades
-Capacitación o adiestramiento
-Cláusulas de capacitación o adiestramiento
¿Cuáles son las prioridades de las inspecciones?
Las inspecciones laborales se realizarán este año tomando en cuenta los incumplimientos más frecuentes y las industrias con mayor incidencia. En este sentido, los enfoques de las inspecciones serán los siguientes:
-Verificaciones estratégicas, partiendo del análisis de datos, pero sin perder de vista incumplimientos económicos como el reparto de utilidades o el salario mínimo.
-Reducción de accidentes mediante inspecciones en los sectores que tienen mayor siniestralidad, esto contempla visitas extraordinarias con operativos especiales a sectores productivos con mayores riesgos laborales.
-Vigilancia del nuevo régimen de subcontratación con apoyo del análisis de información del Registro de Empresas Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) e intercambio de información con autoridades fiscales y de seguridad social.
-Capacitación a los inspectores con programas especiales y un entrenamiento obligatorio y permanente para desarrollar las competencias adecuadas.
-Vigilancia del proceso de inspección fortaleciendo un programa de supervisión que permita verificar que los funcionarios que realizan las visitas a los centros de trabajo tengan un actuar -que garantice el respeto a los derechos laborales y con un desempeño adecuado.
-Vigilancia con mecanismos alternos de inspección con visitas de evaluación de desempeño y asesoría del programa de autogestión de seguridad y salud en el trabajo a las oficinas de representación federal del trabajo.
-Seguir con la modernización de la inspección con la actualización de ordenamientos jurídicos y sistemas de apoyo al proceso de verificación de cumplimiento en los centros de trabajo.
Este año, poco más del 70% de las inspecciones que realizará la Secretaría del Trabajo serán extraordinarias, es decir, se llevan a cabo sin la obligación de entregar un aviso previo a la empresa visitada.
En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.
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Fuente: El Economista